第 113 章
性骚扰政策

当地工会反对性骚扰的政策

IBEW Local 113 不容忍任何类型的性骚扰。性骚扰是非法的,会使我们的地方工会和任何参与此类行为的个人承担重大的法律责任。地方工会希望其员工和成员以尊重和尊严的方式对待彼此、公众成员、供应商和ayx客户端。性骚扰不仅会伤害受害者,还会侵蚀工会的团结。因此,地方工会致力于大力执行这项反对性骚扰的政策。参与性骚扰的当地工会员工将受到纪律处分。地方工会成员的性骚扰是不可接受的。

什么是性骚扰?

性骚扰是:

  • 不受欢迎的性挑逗;
  • 不受欢迎的性行为请求;和
  • 在以下情况下不受欢迎的具有性性质的口头或身体行为:
  1. 对此类行为的服从是明确或暗示获得或继续就业或会员福利的条款或条件;
  2. 个人对此类行为的服从或拒绝是对该个人产生不利影响的雇佣或会员决定的基础;或者
  3. 此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造令人生畏、敌对或冒犯性的工作环境。

性骚扰可能包括故意的性行为,例如触摸、捏、拍;非身体行为,例如以暗示的方式凝视;以性为导向的手势、声音、评论、笑话或关于一个人的性取向、性经历或外表的评论;展示图片、海报、日历、涂鸦、物品、阅读材料或其他具有性暗示、性贬低或色情内容的材料。

获得性骚扰帮助

强烈建议性骚扰的受害者立即并清楚地告诉他或她的骚扰者这种行为是不恰当的、不受欢迎的,应该停止——这可能会结束骚扰。此外,受害者应报告如下骚扰。
任何被指控性骚扰的个人不得在本政策下的管理或决策中发挥任何作用。
 
I. 当地工会员工 – 当地工会员工,包括任何目击性骚扰的主管,应向当地工会业务经理提交性骚扰投诉,如果投诉是针对业务经理的,则应提交给当地工会主席或执行委员会成员。投诉可以口头或书面形式提出。业务经理、执行董事会或任何一方指定的人员将迅速彻底调查性骚扰投诉,并确定事实。在调查过程中获得的投诉和信息应保密,除非为了调查和解决投诉而需要披露,或者在法院或行政机构的法律程序中回应索赔所必需的披露。调查结束后,任何被发现实施性骚扰的地方工会官员、员工或成员都将受到谴责和/或纪律处分。除了纪律,犯罪者可能还需要参加性骚扰培训。谴责和/或纪律处分的性质取决于不当行为的性质和严重程度,可能包括解雇员工。
二、当地工会会员 – 地方工会成员可能会在工作中、JATC 培训期间或地方工会职能期间遇到性骚扰。会员寻求帮助的可用选项取决于骚扰发生的地点。

A. 工作中的性骚扰: The 雇主 在法律上负责提供没有性(和其他)骚扰的工作场所。如果在工作中遇到性骚扰,应向雇主寻求补救。

1. 通知雇主 – 员工应了解雇主是否制定了反性骚扰政策,如果有,请获取该政策的副本。如果政策包含投诉流程,员工应遵循该流程向雇主报告骚扰。如果雇主有骚扰投诉程序,未能将骚扰通知雇主可能会导致员工放弃任何合法权利,要求员工寻求骚扰造成的损害赔偿。即使雇主没有正式的投诉程序,雇员也应将骚扰情况告知其主管或其他雇主代表。

2. 通知工作管理员或其他当地工会代表 – 员工可以要求工作管理员尝试以非正式的方式解决问题,或者员工可以在适当的情况下向雇主提出申诉。

3. 学徒通知 JATC – 在工作中遇到性骚扰的学徒,除了通知雇主和工作管家外,还应通知 JATC 主任。根据 JATC 的反性骚扰政策,JATC 主任应确保雇主采取适当的行动来解决学徒的性骚扰指控。

B. JATC 培训期间的性骚扰: 学徒和其他地方工会成员在 JATC 培训期间可能会遇到性骚扰。对 JATC 设施的性骚扰投诉应向 JATC 主任提出,或者,如果已指定另一代表接受性骚扰投诉,则应向指定人员报告骚扰。如需更多指导,请参阅 JATC 的反性骚扰政策。

C. 地方工会职能期间的性骚扰: 会员可能会在地方工会活动期间遇到性骚扰,例如会员会议或社交活动。

1. 如果被指控的骚扰者是当地工会成员,受害者可以:

(a) 寻求骚扰的非正式解决方案,向业务经理报告骚扰,或者,如果投诉是针对业务经理的,则向当地工会主席或执行委员会成员报告。在这种情况下,业务经理或执行委员会或任何一方指定的人员将迅速彻底调查性骚扰投诉,并确定事实。在调查过程中获得的投诉和信息应保密,除非为了调查和寻求解决投诉或在法院或行政机构的法律程序中回应索赔而有必要披露。如发现发生性骚扰行为,业务经理、执行委员会或其他指定代理人应采取适当措施制止骚扰,并向受害人报告已采取的措施;或者

(b) 根据 IBEW 章程第 XXV 条,按照第 XXV 条规定的程序和截止日期,对骚扰者提出内部工会指控,指控其违反了本政策。

2. 如果被指控的骚扰者是当地工会雇员,受害者应向业务经理报告骚扰,或者,如果投诉是针对业务经理的,则向当地工会主席或执行委员会成员报告。在这种情况下,业务经理或执行委员会,或任何一方指定的人员,将迅速彻底调查性骚扰投诉,并确定事实。在调查过程中获得的投诉和信息应保密,但为调查和解决投诉或在法院或行政机构的法律程序中回应索赔而需要披露的情况除外。如果在调查后发现当地工会员工实施了性骚扰行为,他或她将受到谴责和/或纪律处分。除了纪律,犯罪者可能还需要参加性骚扰培训。谴责和/或纪律处分的性质将取决于不当行为的性质和严重程度。

禁止报复

严禁对举报或配合调查涉嫌性骚扰的地方工会成员或员工进行报复。当地工会员工违反本政策的报复可能会导致纪律处分,包括解雇。当地工会官员或成员违反本政策的报复可能会导致根据内部工会指控受到纪律处分。必须以专业和尊重的方式对待所有参与投诉调查的个人。

 

该政策已被 IBEW Local 113 采用

IBEW Local 113 承认其在雇佣关系中代表集体谈判单位的所有员工的法律义务,无论他们是否是地方工会成员,并将积极代表所有在工作场所遇到性骚扰的谈判单位成员,无论他们是否是地方工会会员。